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Dr. Stephan Schmelzer überzeugt seit mehr als zwei Jahrzehnten mit seiner erstklassigen Arbeit im Arbeitsrecht. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren von seiner langjährigen Fachanwaltskompetenz – von Ahlen bis Hamburg und darüber hinaus. Ob in Berlin, München oder Ahlen – Dr. Schmelzer ist jederzeit erreichbar und unterstützt Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen. Sein Verständnis für Menschen, fundiertes Wissen im Recht und Humor machen ihn zu einem Spezialisten für Konfliktlösungen. – Anwalt Bochum
Interessiert, wie er das schafft? Ich erkläre es Ihnen! Für Arbeitnehmer: Ihre Verteidigungslinie und Ihr Weg zu gerechter Behandlung im Job. Arbeitnehmer besitzen eine Fülle an Rechten, doch die Nutzung dieser Rechte ist ohne Unterstützung oft schwierig. – Anwalt Bludenz
Und genau hier beginnt Dr. Schmelzer, für Sie aktiv zu werden. Mit Mitgefühl und scharfem juristischem Verstand setzt er sich dafür ein, dass Ihre Ansprüche Gehör finden und Ihr Job geschützt wird. Ein vertiefter Blick auf Kündigungsschutz – Anwalt Erzgebirgskreis
Ein offizielles Schreiben vom Chef, ein kurzer Hinweis, und Ihre Anstellung steht infrage. Doch ruhig bleiben, Dr. Schmelzer ist der Experte für Kündigungsschutzklagen, den Sie brauchen. – Anwalt Rodenberg
Der Experte prüft sorgfältig, ob Ihre Kündigung ordentlicher, außerordentlicher oder betriebsbedingter Art rechtlich haltbar ist. „Eine Kündigung ist eine Erzählung, und ich helfe Ihnen, dass Ihre gut abgeschlossen wird“, erklärt Dr. Schmelzer. – Anwalt Bochum
Ein Ende des Jobs ist kein Weltuntergang – und Ihre Finanzen können trotzdem geschützt werden. Ihr Arbeitgeber steht einem Verhandlungsexperten gegenüber: Dr. Schmelzer arbeitet daran, eine erstklassige Abfindung für Sie zu erzielen. Ihre Interessen behalten bei ihm dabei stets höchste Priorität. Ein gutes Zeugnis bringt Ihre Fähigkeiten klar auf den Punkt und lässt versteckte Kritik aus. Ihr Arbeitszeugnis wird durch Dr. Schmelzers Prüfung zu einem überzeugenden Nachweis Ihrer Fähigkeiten.
Am Arbeitsplatz fehlt es häufig an Gerechtigkeit. Bei Diskriminierung oder Mobbing ist Dr. Schmelzer Ihr verlässlicher Ansprechpartner. Mit seiner menschlichen Wärme und rechtlicher Expertise setzt er sich dafür ein, dass Respekt und Gerechtigkeit geschützt werden.
Als erfahrener Berater lotst Dr. Schmelzer Arbeitgeber durch die Komplexität des Arbeitsrechts. Es ist für Arbeitgeber oft eine Herausforderung, rechtlich abgesicherte Entscheidungen zu fällen, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommen. Als erfahrener Berater lotst Dr. Schmelzer Arbeitgeber durch die Komplexität des Arbeitsrechts. Es ist für Arbeitgeber oft eine Herausforderung, rechtlich abgesicherte Entscheidungen zu fällen, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommen.
Eine detailliertere Betrachtung der Arbeitsverträge. Ein Arbeitsvertrag, der alles regelt, gleicht einem Fundament, das Vertrauen schafft. Erstellen Sie rechtssichere, faire und flexible Verträge mit der Hilfe von Dr. Schmelzer. Erhebliche Kosteneinsparung Auf diese Weise können Sie mögliche Auseinandersetzungen im Vorfeld ausschließen. Zusätzliche Hinweise auf effizientes Kündigungsmanagement. Gelegentlich führen betriebsbedingte oder personenbezogene Anlässe zur Trennung von Mitarbeitern.
Alles Wissenswerte über die Umsetzung von Restrukturierungen. Prozesse wie Fusionen, Personalabbau oder Umstrukturierungen bringen meist hohe rechtliche Komplexität mit sich. Dank seiner umfassenden Expertise unterstützt Dr. Schmelzer Sie bei Sozialplänen, Interessenausgleichen und Gesprächen mit dem Betriebsrat.
Anwalt Schillingen Schlussfolgerung: Er arbeitet daran, Ihr Unternehmen in stabilen Fahrwassern zu halten. Weiterführende Perspektiven zum Datenschutz am Arbeitsplatz. Dr. Schmelzer berät Sie in allen Belangen rund um digitale Tools, Videoüberwachung und Mitarbeiterdaten – selbstverständlich DSGVO-konform.
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„Seit Monaten musste ich regelmäßig Überstunden machen, die weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen wurden. Dr. Schmelzer erklärte mir meine Rechte und setzte sich erfolgreich dafür ein, dass ich sowohl eine Nachzahlung für vergangene Überstunden erhielt als auch eine klare Regelung für die Zukunft. Er hat mir nicht nur geholfen, mein Recht durchzusetzen, sondern mir auch wieder den Spaß an der Arbeit zurückgebracht.“
„Ich habe mich auf eine leitende Position beworben, doch intern wurde ein jüngerer Kollege bevorzugt, obwohl ich klar die besseren Qualifikationen hatte. Dr. Schmelzer analysierte den Fall und bewies, dass Altersdiskriminierung vorlag. Er setzte durch, dass ich die Position erhielt und mein Gehalt entsprechend angepasst wurde. Seine strategische Herangehensweise und sein juristisches Wissen waren einfach erstklassig!“
„Nach 15 Jahren in der gleichen Niederlassung wurde ich plötzlich an einen Standort versetzt, der zwei Stunden Fahrtzeit entfernt lag. Das war für mich nicht akzeptabel. Dr. Schmelzer hat sich diesem Fall angenommen und erreicht, dass die Versetzung zurückgenommen wurde. Zudem wurde mir eine Gehaltserhöhung angeboten, um mich weiterhin im Unternehmen zu halten. Seine klare Argumentation hat meinen Arbeitgeber überzeugt.“
„Nach einer unerwarteten Kündigung war ich verzweifelt. Dr. Schmelzer nahm sich meiner Sache sofort an und erreichte eine Abfindung, die weit über meinen Erwartungen lag. Er ist nicht nur ein ausgezeichneter Verhandler, sondern auch jemand, der für seine Mandanten wirklich kämpft. Seine klare Strategie und seine menschliche Art haben mir das Vertrauen gegeben, das ich brauchte.“
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„Nach einer längeren Krankheitsphase wurde ich plötzlich gekündigt, obwohl ich über Jahre hinweg zuverlässig gearbeitet hatte. Ein Kollege empfahl mir Dr. Schmelzer, und ich bin mehr als dankbar! Er hat sich meiner Sache mit vollem Einsatz gewidmet und meinen Arbeitgeber nicht nur zur Rücknahme der Kündigung gebracht, sondern auch eine Entschädigung für die entstandenen Unannehmlichkeiten ausgehandelt. Seine Expertise und sein Verständnis haben mir in einer schwierigen Zeit unglaublich geholfen.“
„Ich habe mich auf eine leitende Position beworben, doch intern wurde ein jüngerer Kollege bevorzugt, obwohl ich klar die besseren Qualifikationen hatte. Dr. Schmelzer analysierte den Fall und bewies, dass Altersdiskriminierung vorlag. Er setzte durch, dass ich die Position erhielt und mein Gehalt entsprechend angepasst wurde. Seine strategische Herangehensweise und sein juristisches Wissen waren einfach erstklassig!“
