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Kanzlei Dr. Schmelzer Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Ebelsbach.

Anwalt Arbeitsrecht Ebelsbach

Partnerstädte: Keine Partnerstadt bekannt

Anwalt IT- und Arbeitsrecht Ebelsbach – Anwaltskanzlei Dr. Schmelzer.

Bereits seit 20 Jahren beweist Dr. Schmelzer höchste Kompetenz im Arbeitsrecht. Seine Fachanwaltsqualifikation und langjährige Erfahrung ermöglichen es ihm, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ganz Deutschland zu vertreten. Ganz gleich, ob Sie in Berlin, München oder Ahlen ansässig sind – ein Anruf genügt, und Dr. Schmelzer hilft Ihnen weiter. Mit Empathie, tiefem juristischem Wissen und einer Prise Humor bringt er selbst herausfordernde Fälle zu einem Abschluss. – Anwalt Hagen

Anwalt Ebelsbach

Anwaltskanzlei Dr. Schmelzer – Experte für Arbeitsrecht Ebelsbach.

Die Frage „Wie?“ steht im Raum? Lassen Sie uns gemeinsam eintauchen! Für Arbeitnehmer: Ihr sicherer Rückhalt und Ihr Instrument für arbeitsrechtliche Lösungen. Als Arbeitnehmer haben Sie viele Rechte, doch deren Nutzung scheint ohne Unterstützung manchmal unmöglich. – Anwalt Ostfalen

Kompetent und durchsetzungsstark – Fast drei Jahrzehnte Erfahrung als Volljurist Ebelsbach.

Genau in solchen Situationen zeigt Dr. Schmelzer, was er kann. Seine Kombination aus Empathie und juristischer Schärfe ermöglicht es ihm, Ihre Rechte erfolgreich zu verteidigen und Ihren Arbeitsplatz zu schützen. Ein vertiefter Blick auf Kündigungsschutz – Anwalt Tambach Dietharz

Volljurist Dr. Schmelzer – Anwalt Arbeitsrecht Ebelsbach.

Ein unerwartetes Schreiben vom Arbeitgeber, ein paar offizielle Worte, und schon soll Ihr Job vorbei sein. Keine Angst, Dr. Schmelzer bringt die nötige Expertise für Kündigungsschutzklagen mit. – Anwalt Erlangen

Deswegen fällt die Entscheidung auf diesen erfahrenen Anwalt Ebelsbach:

Sei es eine ordentliche, außerordentliche oder betriebsbedingte Kündigung, der Fachanwalt sorgt dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben. „Jede Kündigung hat ihre eigene Dynamik, und ich arbeite daran, dass Ihre positiv endet“, erklärt Dr. Schmelzer oft. – Anwalt Hagen

Juristisches Fachwissen und durchsetzungsstark

Sollte das Arbeitsverhältnis wirklich enden, ist das kein Grund, den Kopf hängen zu lassen – vor allem nicht finanziell. Ihre Abfindung ist das Ziel: Dr. Schmelzer verhandelt mit Strategie und Geschick mit Ihrem Arbeitgeber. Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen stehen dabei stets im Vordergrund. Ihr Zeugnis sollte klar Ihre Stärken darstellen, ohne auf Probleme hinzuweisen. Ihr Arbeitszeugnis wird durch Dr. Schmelzers Optimierung zu einem echten Aushängeschild Ihrer Fähigkeiten.

Anwalt Arbeitsrecht Ebelsbach – Experte Dr. Schmelzer.

Fairness ist in der Arbeitswelt nicht immer gegeben. Wenn Diskriminierung oder Mobbing Sie belasten, steht Ihnen Dr. Schmelzer als Anwalt zur Verfügung. Sein Ziel ist es, mit Empathie und exakter juristischer Arbeit Respekt und Rechtsstaatlichkeit zu schützen.

Arbeitgeber können sich auf Dr. Schmelzer als Wegweiser durch die Komplexität des Arbeitsrechts verlassen. Für Arbeitgeber ist es oft nicht leicht, rechtlich abgesicherte Lösungen zu finden, die den Mitarbeitern und dem Unternehmen gleichermaßen gerecht werden. Arbeitgeber können sich auf Dr. Schmelzer als Wegweiser durch die Komplexität des Arbeitsrechts verlassen. Für Arbeitgeber ist es oft nicht leicht, rechtlich abgesicherte Lösungen zu finden, die den Mitarbeitern und dem Unternehmen gleichermaßen gerecht werden.

Vertiefende Hinweise zu Arbeitsverträgen und ihrer Anwendung. Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag gleicht einem Fundament, das langfristigen Halt gibt. Lassen Sie sich von Dr. Schmelzer bei der Formulierung fairer und rechtssicherer Verträge beraten. Weniger Kosten Damit bleibt es gar nicht erst zu Auseinandersetzungen kommen. Weiterführende Details über Kündigungsmanagement. In bestimmten Fällen ist eine Trennung unvermeidlich, sei es aus betriebsbedingten, personen- oder verhaltensbezogenen Gründen.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Ebelsbach Barbara ist obenauf.

Eine tiefere Betrachtung von Restrukturierungsmaßnahmen. Restrukturierungen, Stellenabbau oder Fusionen können erhebliche juristische Fallstricke bergen. Dr. Schmelzer bringt seine umfassende Erfahrung ein, um Sie bei Interessenausgleichen, Sozialplänen und Betriebsratsverhandlungen zu unterstützen.

Anwalt Ebelsbach Zusammenfassung: Er gewährleistet die Fortführung Ihres Unternehmens auf einem stabilen Kurs. Erfahren Sie mehr über die Bedeutung des Datenschutzes am Arbeitsplatz. Mit Dr. Schmelzer erhalten Sie DSGVO-konforme Beratung zu Videoüberwachung, digitaler Tools und Mitarbeiterdaten.

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Thorsten Ebelsbach

Unterstützung bei einer Fusion und den neuen Arbeitsbedingungen

„Nach der Fusion meines Unternehmens sollte mein Arbeitsvertrag plötzlich geändert werden – schlechtere Konditionen, längere Arbeitszeiten. Dank Dr. Schmelzer konnte ich verhindern, dass mir diese Änderungen aufgezwungen wurden. Er zeigte mir klar, welche Rechte ich habe, und setzte sich entschieden für mich ein. Seine ruhige Art und sein Fachwissen sind beeindruckend. Heute arbeite ich unter den gleichen Bedingungen wie vor der Fusion.“

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Yasmin Ebelsbach

Erfolgreiche Klärung von Arbeitsverträgen in Teilzeit

„Ich hatte Schwierigkeiten, nach meiner Elternzeit eine Teilzeitvereinbarung mit meinem Arbeitgeber zu treffen. Es fühlte sich an, als würde ich ständig gegen Mauern laufen. Dr. Schmelzer half mir, meine Rechte durchzusetzen, und verhandelte erfolgreich einen neuen Vertrag, der nicht nur meine Arbeitszeit reduzierte, sondern mir auch bessere Bedingungen brachte. Er kennt das Arbeitsrecht in- und auswendig und hat mir genau erklärt, wie ich vorgehen sollte. Ich habe jetzt endlich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die ich mir gewünscht habe!“

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Diana Ebelsbach

Faire Lösung nach einer Beförderungssperre

„Nach sechs Jahren in meiner Firma wurde ich immer wieder übergangen, wenn es um Beförderungen ging. Mein Chef behauptete, es läge an meiner mangelnden Erfahrung, obwohl ich nachweislich genauso qualifiziert war wie meine männlichen Kollegen. Ich wandte mich an Dr. Schmelzer, und das war die beste Entscheidung! Er analysierte die Situation, prüfte alle Fakten und stellte fest, dass hier eine klare Diskriminierung vorlag. Mit seiner Hilfe konnte ich nicht nur meine Beförderung durchsetzen, sondern auch ein faires Gehalt aushandeln. Dr. Schmelzer hat mir das Gefühl gegeben, für mein Recht einzustehen. Danke für die großartige Unterstützung!“

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Martin Ebelsbach

Klärung einer unberechtigten Abmahnung

„Ich hatte plötzlich eine Abmahnung in der Personalakte, die völlig aus der Luft gegriffen war. Dr. Schmelzer prüfte den Fall und zeigte dem Arbeitgeber, dass diese Abmahnung rechtlich unhaltbar war. Nicht nur wurde die Abmahnung zurückgenommen, sondern mein Arbeitgeber entschuldigte sich sogar. Mit Dr. Schmelzer hatte ich genau den richtigen Mann an meiner Seite!“

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Anja Ebelsbach

Unterstützung bei unrechtmäßiger Kündigung während der Schwangerschaft

„Ich kann Dr. Schmelzer nur wärmstens empfehlen! Während meiner Schwangerschaft wurde ich plötzlich und ohne Vorwarnung gekündigt. Ich war völlig verzweifelt und hatte Angst, meinen Lebensunterhalt nicht mehr sichern zu können. Von Anfang an war Dr. Schmelzer unglaublich einfühlsam und professionell. Er erklärte mir geduldig meine Rechte und setzte sich sofort mit meinem Arbeitgeber in Verbindung. Dank seiner Expertise wurde die Kündigung zurückgenommen, und ich erhielt sogar eine Entschädigung. Besonders geschätzt habe ich, dass er immer ein offenes Ohr für meine Sorgen hatte und mich auch emotional aufgebaut hat. Er ist nicht nur ein Top-Jurist, sondern auch ein echter Mensch!“

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Claudia Ebelsbach

Unterstützung bei einem Konflikt um flexible Arbeitszeiten

„Als alleinerziehende Mutter war es mir wichtig, flexible Arbeitszeiten mit meinem Arbeitgeber zu vereinbaren. Leider stieß ich dabei auf Ablehnung und wurde sogar mit einer Kündigung bedroht. Ein Freund empfahl mir Dr. Schmelzer, und er war ein echter Glücksgriff! Er setzte sich mit meinem Arbeitgeber auseinander und zeigte ihm, dass ich rechtlich Anspruch auf Flexibilität habe. Am Ende konnte ich nicht nur meinen Job behalten, sondern erhielt auch die gewünschten Arbeitszeiten. Was ich an Dr. Schmelzer besonders schätze, ist seine klare Kommunikation und seine Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen. Ich fühlte mich jederzeit bestens vertreten!“

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Michael Ebelsbach

Unterstützung bei einem Konflikt um Überstunden

„Seit Monaten musste ich regelmäßig Überstunden machen, die weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen wurden. Dr. Schmelzer erklärte mir meine Rechte und setzte sich erfolgreich dafür ein, dass ich sowohl eine Nachzahlung für vergangene Überstunden erhielt als auch eine klare Regelung für die Zukunft. Er hat mir nicht nur geholfen, mein Recht durchzusetzen, sondern mir auch wieder den Spaß an der Arbeit zurückgebracht.“

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Diana Ebelsbach

Faire Lösung nach einer Beförderungssperre

„Nach sechs Jahren in meiner Firma wurde ich immer wieder übergangen, wenn es um Beförderungen ging. Mein Chef behauptete, es läge an meiner mangelnden Erfahrung, obwohl ich nachweislich genauso qualifiziert war wie meine männlichen Kollegen. Ich wandte mich an Dr. Schmelzer, und das war die beste Entscheidung! Er analysierte die Situation, prüfte alle Fakten und stellte fest, dass hier eine klare Diskriminierung vorlag. Mit seiner Hilfe konnte ich nicht nur meine Beförderung durchsetzen, sondern auch ein faires Gehalt aushandeln. Dr. Schmelzer hat mir das Gefühl gegeben, für mein Recht einzustehen. Danke für die großartige Unterstützung!“

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