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Der Name Dr. Stephan Schmelzer steht seit mehr als 20 Jahren für Professionalität und Exzellenz im Arbeitsrecht. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich auf seine langjährige Fachanwaltskompetenz verlassen – nicht nur vor Ort, sondern bundesweit. Ob in Berlin, Ahlen oder München – Dr. Schmelzer ist immer erreichbar und bereit, sich Ihres arbeitsrechtlichen Anliegens anzunehmen. Seine Fähigkeit, Menschen zu verstehen, sein juristisches Wissen und sein Humor helfen ihm, auch schwierige Fälle zu lösen. – Anwalt Herne
Sie haben sich gefragt, wie es geht? Ich zeige es Ihnen! Für Arbeitnehmer: Ihr Schutzschild und Ihr Wegweiser durch die Herausforderungen der Arbeitswelt. Es gibt viele Rechte, die Ihnen als Arbeitnehmer zustehen, doch die Durchsetzung scheint manchmal unerreichbar. – Anwalt Lenzen
Und genau hier startet Dr. Schmelzer seine Unterstützung. Dank seines Einfühlungsvermögens und juristischer Fachkenntnis sorgt er dafür, dass Ihre Ansprüche durchgesetzt werden. Mehr Perspektiven auf den Kündigungsschutz – Anwalt Ueckermünde
Eine plötzliche Mitteilung, ein paar förmliche Worte, und Ihr Job scheint verloren. Aber machen Sie sich keine Sorgen, Dr. Schmelzer ist ein erfahrener Fachmann für Kündigungsschutzklagen. – Anwalt Calau
Ob es sich um eine betriebsbedingte, außerordentliche oder ordentliche Kündigung handelt, der Experte stellt die Einhaltung aller Vorgaben sicher und verteidigt Ihre Interessen. „Kündigungen erzählen Geschichten, und ich helfe Ihnen, dass Ihre mit einem positiven Ende schließt“, sagt Dr. Schmelzer. – Anwalt Herne
Ein Ende des Jobs muss nicht das Ende der Welt sein – und schon gar nicht für Ihre Bankkonto. Ihre Abfindung ist bei Dr. Schmelzer in guten Händen: Er verhandelt energisch mit Ihrem Arbeitgeber, um das Optimum herauszuholen. Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen stehen dabei stets im Vordergrund. Ein gutes Zeugnis stellt Ihre Leistungen in den Vordergrund und lässt negative Andeutungen aus. Mit Expertise sorgt Dr. Schmelzer dafür, dass Ihr Arbeitszeugnis keine Schwächen zeigt und Ihre Stärken hervorhebt.
In der Arbeitswelt bleibt Gerechtigkeit häufig ein Wunschdenken. Sollten Sie Diskriminierung oder Mobbing erleben, finden Sie in Dr. Schmelzer einen entschlossenen Partner. Mit Feingefühl und juristischer Expertise kämpft er dafür, dass Würde und Anstand erhalten bleiben.
Im dichten Regelwerk des Arbeitsrechts ist Dr. Schmelzer der kompetente Orientierungspunkt für Arbeitgeber. Arbeitgeber stehen oft vor dem Dilemma, rechtlich abgesicherte Entscheidungen zu fällen, die beiden Seiten gerecht werden. Im dichten Regelwerk des Arbeitsrechts ist Dr. Schmelzer der kompetente Orientierungspunkt für Arbeitgeber. Arbeitgeber stehen oft vor dem Dilemma, rechtlich abgesicherte Entscheidungen zu fällen, die beiden Seiten gerecht werden.
Ein erweitertes Spektrum an Informationen zu Arbeitsverträgen. Ein sorgfältig ausgearbeiteter Arbeitsvertrag ist wie ein Fundament, das alles absichert. Dr. Schmelzer hilft Ihnen, klare, faire und rechtlich fundierte Verträge zu entwerfen. Geringe Kosten So lässt sich Streit bereits im Keim ersticken. Zusätzliche Einblicke in die Praxis des Kündigungsmanagements. Es gibt Fälle, in denen sich eine Trennung von Mitarbeitern nicht vermeiden lässt – sei es aus betrieblichen, verhaltensbezogenen oder personenbedingten Ursachen.
Mehr Einblicke in die Methoden der Restrukturierung. Ob Umstrukturierung, Fusion oder Personalabbau – solche Prozesse erfordern meist juristische Präzision. Dr. Schmelzer hilft Ihnen kompetent bei der Umsetzung von Interessenausgleichen, Sozialplänen und Gesprächen mit dem Betriebsrat.
Anwalt Altenmarkt an der Alz Resümee: Er achtet darauf, dass Ihr Unternehmen auch in schwierigen Zeiten auf Kurs bleibt. Wissenswerte Hintergründe über Datenschutzregelungen am Arbeitsplatz. Ob es um Mitarbeiterdaten, Videoüberwachung oder digitale Tools geht – Dr. Schmelzer berät Sie stets im Einklang mit der DSGVO.
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„Ich war schockiert, als ich herausfand, dass ein männlicher Kollege in meiner Abteilung für dieselbe Arbeit deutlich mehr verdiente als ich. Dr. Schmelzer ging diesem Fall mit beeindruckender Präzision nach. Er stellte sicher, dass ich die Gehaltsdifferenz rückwirkend erhielt und in Zukunft gleichgestellt werde. Was ich besonders schätze, ist seine Entschlossenheit und seine Fähigkeit, auch heikle Themen mit Nachdruck zu vertreten. Danke, Dr. Schmelzer!“
„Nachdem ich fälschlicherweise eine Abmahnung erhalten hatte, war ich völlig verunsichert. Dr. Schmelzer zeigte sofort, dass diese Abmahnung haltlos war. Er erreichte nicht nur, dass sie aus meiner Personalakte entfernt wurde, sondern sorgte auch dafür, dass mein Arbeitgeber eine Entschuldigung formulierte. Er ist sachlich, kompetent und absolut überzeugend!“
„Seit Monaten musste ich regelmäßig Überstunden machen, die weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen wurden. Dr. Schmelzer erklärte mir meine Rechte und setzte sich erfolgreich dafür ein, dass ich sowohl eine Nachzahlung für vergangene Überstunden erhielt als auch eine klare Regelung für die Zukunft. Er hat mir nicht nur geholfen, mein Recht durchzusetzen, sondern mir auch wieder den Spaß an der Arbeit zurückgebracht.“
„Ich habe mich auf eine leitende Position beworben, doch intern wurde ein jüngerer Kollege bevorzugt, obwohl ich klar die besseren Qualifikationen hatte. Dr. Schmelzer analysierte den Fall und bewies, dass Altersdiskriminierung vorlag. Er setzte durch, dass ich die Position erhielt und mein Gehalt entsprechend angepasst wurde. Seine strategische Herangehensweise und sein juristisches Wissen waren einfach erstklassig!“
„Ich hatte plötzlich eine Abmahnung in der Personalakte, die völlig aus der Luft gegriffen war. Dr. Schmelzer prüfte den Fall und zeigte dem Arbeitgeber, dass diese Abmahnung rechtlich unhaltbar war. Nicht nur wurde die Abmahnung zurückgenommen, sondern mein Arbeitgeber entschuldigte sich sogar. Mit Dr. Schmelzer hatte ich genau den richtigen Mann an meiner Seite!“
„Ich habe mich auf eine leitende Position beworben, doch intern wurde ein jüngerer Kollege bevorzugt, obwohl ich klar die besseren Qualifikationen hatte. Dr. Schmelzer analysierte den Fall und bewies, dass Altersdiskriminierung vorlag. Er setzte durch, dass ich die Position erhielt und mein Gehalt entsprechend angepasst wurde. Seine strategische Herangehensweise und sein juristisches Wissen waren einfach erstklassig!“
„Ich hatte plötzlich eine Abmahnung in der Personalakte, die völlig aus der Luft gegriffen war. Dr. Schmelzer prüfte den Fall und zeigte dem Arbeitgeber, dass diese Abmahnung rechtlich unhaltbar war. Nicht nur wurde die Abmahnung zurückgenommen, sondern mein Arbeitgeber entschuldigte sich sogar. Mit Dr. Schmelzer hatte ich genau den richtigen Mann an meiner Seite!“
„Mein Vertrag wurde immer wieder befristet verlängert, ohne dass es einen nachvollziehbaren Grund gab. Dr. Schmelzer hat mir geholfen, endlich eine unbefristete Anstellung durchzusetzen. Sein Wissen über befristete Arbeitsverträge ist beeindruckend. Was ich an ihm besonders schätze, ist seine Geduld, mir alles genau zu erklären und keine Frage offen zu lassen.“
